سیاست‌های کلانی که خلق فقر می‌کند، باید اصلاح شود
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی، حجت الله عبدالملکی اظهار داشت: وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، جایی است که همیشه افرادی از سنخ مردم در آن خدمت کرده‌اند و باید در دست مدیرانی باشد که به مردم ، مردم گرایی و مردمداری اعتقاد دارند، کما اینکه تا الان نیز این گونه بوده است.
وی افزود : یقینا تغییر و تحول دولت‌ها، پنجره‌هایی را در سیستم‌های اجرایی ایجاد می‌کند، در این چهل و دو سال هم هر پیشرفتی که اتفاق افتاده بخشی از آن ، محصول همین تحولات بوده است .
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد : اگرچه این وزارتخانه، اقتصادی نیز هست، اما درصدد هستیم، بخش فرهنگی و اجتماعی آن را نیز ارتقا دهیم.
وی افزود : با توجه به اینکه بسیاری از موضوعات رفاهی، مسکن کارگران ،بازنشستگان، اشتغال و… در حوزه فعالیت این وزارتخانه قرار می گیرد باید در حوزه فرهنگی نیز اقدامات اساسی انجام داد.
عبدالملکی تصریح کرد : فرهنگ عمومی، فرهنگ انقلابی و فرهنگ اصیل اسلامی ایرانی به طور ویژه تری باید مورد توجه قرار گیرد و مخاطب ما همه مردم ایران هستند.
به گفته عبدالملکی، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ،بیشترین سطح تماس و ارتباط را با مردم دارد از همین رو باید به حوزه فرهنگ عمومی توجه لازم صورت گیرد.
وی در همین زمینه به ارتقای فرهنگ سلامت نیز اشاره کرد و گفت : بیشتر از موضوع درمان باید به فرهنگ سلامت بپردازیم، قطعا اگر برای فرهنگ تغذیه، ورزش و تندرستی سرمایه‌گذاری کرده بودیم بسیاری از بیماری‌ها کاهش می یافت .
باید به فرهنگ انصاف توجه کرد
عبدالملکی گفت: باید بر روی فرهنگ انصاف کار کنیم، چرا باید در معدنی که به قول مالکان و بهره‌برداران آن ، سالانه ۹۰۰ میلیارد تومان سود خالص دارد، حمام برای کارگران آن وجود نداشته باشد.
وی تصریح کرد: این مولفه های اصلی و اساسی است که تمدن ساز است و در دین مبین اسلام هم آمده و باعث پیشرفت بشر در طول تاریخ شده و بزرگان دین هم آن را ترویج کرده‌اند.
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت : موضوعات مختلفی در حوزه های فرهنگی وجود دارد ، ظرفیت‌های بسیار خوبی در این حوزه ها داریم، با استفاده از شبکه سازمانی خود در وزارتخانه می توانیم در این زمینه به خوبی عمل کنیم.
عبدالملکی افزود : مجموعه های بسیاری در سراسر کشور وجود دارند که می‌توانند پیام رسان فرهنگ و ترویج کننده آن باشند، علاوه بر این از ظرفیت صدا و سیما هم می توان کمک گرفت.
وی یادآور شد : از طریق سریال یا برنامه‌های مستندی که در صدا و سیما تولید و پخش می شود، می‌توان مولفه ها و مفاهیم مرتبط با وزارتخانه را لحاظ کرد.
عبدالملکی تصریح کرد: شبکه گسترده آموزشی کشور را با یک و نیم میلیون معلم در اختیار داریم، دانشگاه‌های کشور و نیز شبکه روحانیت و روحانیون مبلغ نیز می توانند در زمینه توسعه فرهنگ به ویژه فرهنگ کار به ما کمک کنند.
وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی افزود : در حوزه اجتماعی هم دو مبحث مسکن و ورزش کارگری برای ما بسیار کلیدی است، آقای صادقی فر زحمات زیادی در این حوزه کشیده و تفاهمنامه ای را با وزارت مسکن و شهرسازی برای ساخت ۲۰۰ هزار مسکن کارگری امضا کرده اند که ما هم این تفاهم نامه را با طرح جهش در تولید مسکن ترکیب کرده ایم و از آقای کبیری، می خواهیم عنصر تعاونی را هم در این بخش وارد کند.
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد : باید موضوع مسکن کارگران، افراد دارای معلولیت و به طور کلی همه کسانی که جامعه مخاطب ما هستند را تسهیل کنیم .
وی تاکید کرد : باید فرهنگ عمومی در حوزه ورزش برای ذینفعان، مخاطبان،کارگران،بازنشستگان، افراد دارای معلولیت که در پارالمپیک خوش درخشیدند مورد توجه ویژه قرار گیرد.
مسئولیت‌های اجتماعی را نظام مند می‌کنیم
عبدالملکی به موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت‌های وابسته به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز پرداخت و گفت : مسئولیت های اجتماعی را نظام مند خواهیم کرد، بخشی از مخارج شرکت ها در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی باید در صندوقی مجتمع شود .
وی در مورد وظایف معاونت امور اقتصادی وزارتخانه نیز تاکید کرد: وظیفه این معاونت صرفاً حوزه شرکت‌ها و هلدینگ‌ها نیست و به موضوعات مربوط به حوزه رفاه نیز باید بپردازد .
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد : در حوزه اقتصادی، سیاست‌های کلانی که خلق فقر می‌کنند را باید اصلاح کرد ،معاونت رفاه نیز در این زمینه همراه معاونت اقتصادی خواهد بود.
وی گفت: در بحث بنگاه داری نیز انتظار می رود این معاونت بر تمام زیر مجموعه‌های اقتصادی تا پایین‌ترین سطوح شرکت‌ها و هلدینگ ها اشراف داشته باشد.
عبدالملکی افزود : همه زیر مجموعه‌های صندوق بازنشستگی و هلدینگ‌های مرتبط با آنها باید بر اساس نظام مدیریتی و حاکمیت سلسله مراتبی عمل کنند.
وی تاکید کرد: ما در وزارتخانه بر همه مجموعه ها ، شرکت‌ها ، هلدینگ ها و بنگاه های اقتصادی وابسته ، نظارت اساسی و عملیاتی خواهیم داشت و همه زیرمجموعه‌ها مکلف هستند که تا پایین‌ترین سطح با معاونت اقتصادی همراهی و همکاری کنند.
وی ادامه داد: خوشبختانه سامانه‌های اطلاعاتی و نظارتی خوبی ایجاد شده که باید تقویت و تکمیل شو ند ، معاونت اقتصادی هم باید به ارتقای بهره وری و سودآوری در این مجموعه ها کمک کند .
عبدالملکی افزود : معاونت اقتصادی باید در ارتقاء سودآوری مجموعه‌ها سهم داشته باشد و انتظار داریم به لحاظ سیستم های مدیریتی مجموعه های ما در مرز دانش قرار گیرند.
وی خاطر نشان کرد: ما که در حوزه علم و فناوری، هسته ای و علوم فضایی در مرز یا نزدیک به مرز دنیا هستیم نباید در شرکت‌داری و بنگاهداری ، با دانش های روز فرسنگ ها فاصله داشته باشیم.
وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی افزود : برای اجرای این نظامات مدیریتی در مجموعه های وابسته مثل هلدینگ ها و شرکت ها یک نهاد حاکمیتی بالادست نیاز است که معاونت اقتصادی این کارها را انجام خواهد داد و تمام مجموعه ها و زیر مجموعه شرکت‌ها و هلدینگ‌ها موظف هستند که در این زمینه با معاونت اقتصادی وزارتخانه همکاری و هماهنگی کامل داشته باشند، البته این ورود قطعاً حاکمیتی و مدیریتی است و به معنای عزل و نصب نخواهد بود.
وی تصریح کرد : ورود معاونت اقتصادی، سیستماتیک، نظام‌مند در حوزه‌های مدیریتی و استاندارد گذاری و رتبه‌بندی است ، از دکتر خانی انتظار داریم که هر سال یک نظام رتبه‌بندی جامع بر اساس اهداف و مأموریت‌های این شرکت‌ها و هلدینگ‌ها را در نظر بگیرند تا در یک جشنواره، برترین ها را معرفی و تشویق کنیم.
عبدالملکی افزود : موضوعاتی که دکتر میرزایی در خصوص نظارت بر قواعد حقوق و دستمزد در این مجموعه ها اشاره کردند و تا الان اجرا شده است نیز باید کامل تر شود.
عبدالملکی تاکید کرد : برای اصلاح نظامات مدیریتی و حاکمیتی از همه ظرفیت‌های داخل و خارج باید استفاده شود.
فرهنگ کار را توسعه و ارتقا می دهیم
محمد چکشیان، معاون جدید فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: مقام معظم رهبری مدظله العالی تاکید دارند که فرهنگ زیربناست و خیلی از خطاهایی که در بخش‌های مختلف انجام می دهیم ناشی از فرهنگ حاکم بر ذهن ماست.
وی افزود : به تعبیر مقام معظم رهبری، فرهنگ، هواست و امکان ندارد اتفاقی، حرکتی، خارج از آن رخ دهد.
چکشیان در مورد توسعه فرهنگ کار نیز گفت : ما باید بتوانیم فرهنگ کار را نیز توسعه و ارتقا دهیم. امیدوارم با استفاده از تجربیات مدیران ، کارکنان و دست‌اندرکاران با تبیین برنامه مشخص و راهبردی به توسعه فرهنگ کار کمک کنیم.
احمد خانی نوذری، معاون جدید امور اقتصادی نیز در این نشست گفت: در حوزه شفافیت، اقدامات و تلاش های شایسته و قابل تحسینی انجام و گزارش های ارزشمند و قابل اتکایی نیز در حوزه بنگاه‌ها و مجموعه ها تدوین و تهیه شده است.
خانی نوذری، گفت: معاونت امور اقتصادی می تواند حلقه اتصال بین سیاست‌های کلان اقتصادی و سیاست‌های کلی نظام با منافع بخشی و سیاست‌های جزئی شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی باشد تا سیاست گذاری ها به گونه ای صورت گیرد که در عین اینکه منافع بخشی شرکت‌ها تأمین می‌شود به طور کلی اهداف حوزه فرهنگی و اشتغال هم محقق شود.
وی افزود : در حوزه تعاون، اشتغال و سایر بخش‌ها در دوره آتی تلاش می کنیم رویکرد ما به جای رویکرد حسابداری و مالی ، راهبردی اقتصادی باشد.
خانی تصریح کرد: باید برای استفاده از تکمیل زنجیره ارزش افزوده و استفاده از ظرفیت‌های بالقوه‌ای که در مجموعه وجود دارد برنامه جدی صورت بگیرد و معاونت امور اقتصادی باید قابلیت اولویت‌بندی برای هدایت بنگاه‌ها برای حل مسائل پیش‌رو را داشته باشد و به جای تمرکز بر مشکلات بر دکترین حل مسئله تمرکز کند.
وی خاطر نشان کرد : طبیعتاً لازمه نقش‌آفرینی راهبردی با در دست داشتن اطلاعات راهبردی امکان پذیر است و قطعا این هدف جزء برنامه‌های ما خواهد بود .
در ابتدای این نشست حجت الله میرزایی و ابراهیم صادقی فر، گزارشی از مجموعه اقدامات انجام شده و در دست اجرای این معاونت ها در حوزه های اقتصادی و برنامه ریزی و اجتماعی و فرهنگی ارایه کردند .
انتهای پیام/ب