گزینش باید متمرکز بر همه نیروها به ویژه مدیران باشد/ با روحیه انقلابی و نگاه جهادی فضای اشتغال و تولید را تغییر می‌دهیم
اخبار شرکتها؛ محمد شیخان مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران در نشست هم اندیشی با کارکنان و رابطان استانی هسته گزینش شرکت دخانیات ایران با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای دفاع مقدس، مدافع حرم و سالروز شهادت شهید حاج قاسم سلیمانی گفت: شهید سلیمانی علمدار جبهه مقاومت بودند که با شهادت خود مکتبی بنیانگذاری کردند و همه ما باید پیرو راه آن مکتب شهید سلیمانی باشیم.
وی با اشاره به رسالت و اهداف انقلاب اسلامی که در راستای رسالت پیامبران و ائمه اطهار شکل گرفته، خطاب به مدیر، کارکنان و رابطان استانی گزینش تصریح کرد: عنصر فرهنگ در ماموریت و کار ما مهم است و افرادی که در جایگاه گزینش قرار می‌گیرند تا نیروها را گزینش کنند، باید خودشان ضمن داشتن بصیرت بالا، دارای اعتقاد، اخلاق نیکو و رفتار اسلامی باشند.
مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران با بیان اگر در انجام تکلیف خود تصمیم نادرستی بگیریم، باید در پیشگاه خداوند پاسخگو باشید، افزود: قدر جایگاه خودتان را بدانید و ضمن اینکه آمر به معروف هستید، عامل به معروف هم باشید.
شیخان با اشاره به جایگاه مهم و با اهمیت گزینش در همه بخش ها و حوزه ها تاکید کرد: امروز گزینش در همه بخش ها بخصوص در حوزه مدیران مهم است و بلکه در سطحی با اهمیت تر نیز قرار دارد و اگر مدیران متناسب با شاخص های اسلامی، دینی و انقلابی انتخاب شوند و با توجه به همین معیارها عمل کنند، وضعیت کشور، بهتر از امروز بود.
وی افزود: متاسفانه برخی افراد بی توجه به این معیارها، به گونه‌ای عمل کردند که به بدنه و پیکره نظام آسیب زدند.
مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران با بیان اینکه گزینش باید در حذب عناصر کارآمد و انقلابی پیشگام باشد، افزود: از اقدام انقلابی حمایت کنید و در مقابله با تبعیض، فساد و بی عدالتی پیشتاز باشید.
شیخان با بیان اینکه همه باید در کنار یکدیگر قرار بگیریم، افزود: باید نگاه عمیق به مسائل راهبردی و کلان داشته باشیم تا با روحیه انقلابی و نگاه جهادی فضای اشتغال و تولید را تغییر دهیم.
وی از کارکنان و رابطان استانی هسته گزینش شرکت دخانیات ایران خواست به گونه‌ای رفتار کنند که جاذبه بیشتری داشته باشند و تاکید کرد: جذب جوانان هنر است نه دفع آنها.
مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران افزود: نیروهای گزینش باید بشاش ترین و با اخلاق ترین افراد باشند و خود عمل کننده به معروف باشند تا توصیه‌های آنها اثرگذار باشد.
ابراهیم صارمی نماینده وزیر و دبیر هیئت مرکزی گزینش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که در این نشست حضور داشت، پیش از سخنان شیخان با اشاره به تصویب قانون گزینش در سال ۱۳۷۴ گفت: گزینش یک فرایند است. از نقطه ای شروع و به نقطه ای ختم می شود.
وی با اشاره به اهمیت و حساسیت‌های گزینش تصریح کرد: گزنش فقط مختص کارمندان و کارگران نیست. بلکه باید در حوزه مدیران هم گزینش انجام شود.
دبیر هسته گزینش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: فرایند گزینش مدیران باید جدی گرفته شود و این امر تکلیف کارکنان گزینش را سنگین تر می کند.
صارمی تنگ نظری، تندروی و تندخویی را آفت بزرگ برای کارکنان گزینش دانست و اظهار داشت: باید با سعه صدر و اخلاق کریمانه با ارباب رجوع برخورد کنیم.
در ابتدای این نشست حمید علی آبادیان سرپرست مدیریت هسته گزینش شرکت دخانیات ایران در سخنانی با اشاره به نیاز مجموع دخانیات به مدیران توانمند، باتجربه، انقلابی و پاک دست تاکید کرد: گزینش مشاغل حساس جزو اولویت های دوره جدید این مدیریت خواهد و تلاش می‌کنیم بازوی توانمند مدیر عامل باشیم.
همچنین در این نشست سرپرستان رابطان گزینش مجتمع های تولیدی گیلان، مازندران، آذربایجان غربی، گلستان، اصفهان، کردستان و تیرتاش به بیان نقطه نظرات، چالش ها و فرصت های پیش روی گزینش و مشکلات و دغدغه های این مجتمع ها پرداختند.
در پایان این نشست از تعدادی برگزیدگان سرپرستان رابطان گزینش شرکت دخانیات ایران تقدیر شد.
انتهای پیام/ب